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ANÁLISIS LEGAL
Actos de Hostilidad
1. ¿CUÁLES SON LOS SUPUESTOS DE ACTOS DE HOSTILIDAD
Solicitar la terminación del contrato de trabajo y demandar CONTEMPLADOS POR LA NORMA LABORAL?
el pago de la indemnización considerada para el despido El artículo 30º de la LPCL establece como actos de hostilidad arbitrario, además de los beneficios legales que pudieran corresponderle y la aplicación de la multa consiguiente.
La falta de pago de la remuneración en la oportunidad co-rrespondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortui- 3. ¿CUÁNDO SE CONFIGURA EL HECHO O ACTO DE HOSTILIDAD?
to debidamente comprobados por el empleador.
En la práctica resulta innegable que el acto de hostilidad se La reducción inmotivada de remuneraciones o de la cate- produce en el momento en que el empleador, con un determi- nado accionar, ocasiona al trabajador algún perjuicio previsto El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el en la norma pertinente. Sin embargo, teniendo en cuenta el cóm- que preste habitualmente servicio, con el propósito de oca- puto del plazo de caducidad, el acto de hostilidad no se confi- gura con la conducta del empleador tipificada en la norma, sinocon su negativa a enmendar dicha conducta después del reque- La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pue- rimiento cursado por el trabajador. Solo después de esto la ley da afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador.
otorga al trabajador un plazo para accionar judicialmente.
El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra enagravio del trabajador o de su familia.
4. ¿CUÁL ES EL PLAZO CON QUE CUENTA EL TRABAJADOR PARA
Los actos de discriminación por sexo, raza, religión, opinión ACCIONAR JUDICIALMENTE FRENTE AL ACTO DE HOSTILIDAD?
El artículo 57º del Reglamento del Texto Único Ordenado de la Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la Ley de Fomento del Empleo, aprobado por D.S. Nº 001-96-TR, dispone que el plazo para accionar por hostilidad es de treinta También es un acto de hostilidad equiparable al despido la ne- (30) días naturales; se computa desde el día siguiente de ven- gativa injustificada del empleador a otorgar la licencia corres- cido el plazo otorgado al empleador para que efectúe su des- pondiente por adopción, de acuerdo al Art. 7º de la Ley Nº cargo o enmiende su conducta, según sea el caso.
5. ¿TODA REBAJA DE CATEGORÍA ES CONSIDERADA UN ACTO DE
2. ¿CÓMO DEBE PROCEDER EL TRABAJADOR ANTE EL ACTO DE
HOSTILIDAD?
HOSTILIDAD?
No. En principio, para que la reducción de categoría sea consi- De acuerdo a lo establecido en el último párrafo del artículo derada un acto de hostilidad, debe ser inmotivada y causar un 30º de la LPCL el trabajador deberá, en primer lugar, emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto de hostilidad Debe tenerse en cuenta que no siempre es factible determinar correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de con claridad los casos de afectación de la categoría, sobre todo seis días naturales para que efectúe su descargo o enmiende su cuando ésta no está suficientemente definida en el centro de conducta. Luego podrá optar, excluyentemente, por lo siguiente: trabajo, es decir cuando no existe una estructura organizacional Accionar judicialmente para que cese la hostilidad y se le que clasifique técnicamente los diversos puestos de trabajo ANÁLISIS LABORAL / AGOSTO 2011 25
traducidos en actos de agresión efectuados contra el trabaja- 6. ¿QUÉ DEBE ENTENDERSE POR TRASLADO A LUGAR DISTINTO
dor, así como, podría darse la violencia moral o intimidación DE AQUÉL QUE PRESTE HABITUALMENTE SERVICIOS?
donde se opta por utilizar elementos de índole psicológica o Debe ser entendido como el simple cambio de local de trabajo moral tratando de influenciar o doblegar la voluntad del traba- dentro de un mismo pueblo, distrito, ciudad, como también la jador aprovechando sus debilidades. Para la acreditación debe variación del ámbito geográfico con mayores alcances. Es impor- contarse con medios probatorios que permitan generar convic- tante tomar esto en cuenta porque de alguna u otra forma se ción en el juez de que se está frente a este tipo de violencia.
podrá apreciar con mayor o menor grado el acto de hostilidad,teniendo presente la implicancia de elementos negativos en eltrabajador afectado.
10. ¿CÓMO DEBE SER RESARCIDO EL TRABAJADOR POR LA FALTA
DE PAGO OPORTUNA DE SU REMUNERACIÓN?
Producido el incumplimiento por parte del empleador, la regula- 7. ¿QUÉ CONSIDERACIONES DEBEMOS TENER EN CUENTA PARA QUE
rización que posteriormente efectúe éste, conlleva necesaria- SE CONFIGURE EL ACTO HOSTIL POR TRASLADO DEL TRABAJADOR
mente la consideración de los intereses legales dispuestos por QUE CONTEMPLA EL INC. C) DEL ART. 30º DE LA LPCL?
el Decreto Ley Nº 25920, del 28.11.1992 que se hubieren de- Para que el acto pueda ser considerado como hostil debe tener- vengado desde el día siguiente de aquel en que se produjo la se en cuenta el aspecto subjetivo, es decir el propósito de oca- omisión de pago, hasta el día de su abono efectivo.
sionar perjuicio con el traslado por parte del empleador hacia eltrabajador. Sin embargo, la norma debió también considerar elaspecto objetivo, tal como que la orden establecida por el em- 11. ¿RESULTA POSIBLE DENTRO DE NUESTRA LEGISLACIÓN
pleador irrogue algún perjuicio demostrable o dimensionable, REDUCIR LA REMUNERACIÓN DE UN TRABAJADOR?
Sí es posible, siempre y cuando la reducción sea producto delacuerdo entre el empleador y trabajador y dicha reducción esté Sobre los perjuicios, la norma tampoco especifica a qué tipos dentro del parámetro que no afecte el bienestar mínimo recono- de perjuicio se refiere, por lo que se podría comprender múlti- cido en la Constitución, ni signifique abuso del derecho.
ples posibilidades, como de índole familiar, económica, ambien-tal, entre otras.
La Ley Nº 9463 del 17.12.1941 permite la reducción de remu-neración siempre que exista acuerdo de partes. Esta Ley no es-tablece la formalidad que debe revestir el convenio, es decir que 8. ¿QUÉ NORMAS SE DEBEN CONSIDERAR PARA CALIFICAR
podría celebrarse de forma verbal o escrita, sin embargo por COMO ACTO DE HOSTILIDAD LA INOBSERVANCIA DE MEDIDAS
seguridad jurídica éste debe ser celebrado por escrito.
DE HIGIENE Y SEGURIDAD QUE PUEDAN AFECTAR O PONER EN
RIESGO LA VIDA Y LA SALUD DEL TRABAJADOR SEGÚN EL INC.
Dentro de ese contexto, toda reducción de la remuneración rea- D) DEL ART. 30º DE LA LPCL?
lizada unilateralmente por parte del empleador que no se en-cuentre objetiva y legalmente justificada, es decir, que no cuen- Básicamente están referidas al incumplimiento de las normas te con un sustento valedero y suficiente, respaldado con hechos de seguridad e higiene ocupacional que en nuestra legislación o situaciones reales que afecten la estructura de la empresa y actual se denominan normas sobre Seguridad y Salud en el Tra- que conlleven a la necesidad de tomar esta medida, será un bajo y aquellos dispositivos que tienen aplicación más restringi- acto de hostilidad equiparable al despido y sancionable por la da por corresponder a aspectos más concretos tales como: El Reglamento de Seguridad Industrial.
El Reglamento de Seguridad e Higiene Minera.
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
Reglamento sobre Vigilancia y Control Sanitario de Alimen-tos y Bebidas.
Reglamento Técnico para la elaboración de los Reglamen-tos Internos de las Entidades Prestadoras que explotan in-fraestructura Portuaria de Uso Público.
Reglamento Sanitario para las actividades de saneamientoambiental en viviendas y establecimientos comerciales, in-dustriales y de servicios.
9. ¿CUÁLES SON LOS ALCANCES DEL ACTO DE HOSTILIDAD SOBRE
VIOLENCIA Y FALTAMIENTO DE PALABRA CONTRA EL TRABAJA-
DOR QUE PRESCRIBE EL INC. E) DEL ART. 30º DE LA LPCL?
Este acto de hostilidad puede revestir la modalidad física queconsiste en la aplicación ilícita de medios de fuerza material 26 AGOSTO 2011 / ANÁLISIS LEGAL

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